Poner a sus empleados en primer lugar es su prioridad número 1.
¿Sus medidas de seguridad actuales tienen un impacto mínimo en su cuenta de resultados y ¿convierten la calidad de vida de sus empleados en una prioridad?
Aquí exploramos sus retos en materia de seguridad, la responsabilidad cuando se produce un incidente y las citaciones y multas que se distribuyen a quienes no hacen seguros los entornos de trabajo de sus empleados.
La búsqueda de soluciones que ofrezcan mejoras de productividad con un alto retorno de la inversión para ahorrar tiempo y capital a su organización es clave para la estabilidad. Y la garantía de que sus trabajadores solitarios están haciendo su trabajo mientras permanecen seguros es clave para el programa de seguridad de su organización.
Su objetivo es identificar el rendimiento de sus programas de seguridad de los empleados, mantener bajos los costes de los seguros y las indemnizaciones de los trabajadores y evitar las repercusiones financieras y legales de los incidentes. Consciente de que es clave desarrollar estrategias para responder rápidamente a los incidentes de los empleados que trabajan solos, también necesita soluciones llave en mano y visibilidad de su plantilla y de su estado de salud y seguridad.
Los empleados que no se adhieren a los procedimientos de seguridad ponen a toda su empresa en peligro. Sujeto a multas o incluso a penas de cárcel cuando no se cumple la legislación, no le interesa gastar potencialmente un capital innecesario en otras medidas para mantener a los trabajadores seguros en la obra.
Con la legislación de seguridad y los procesos de cumplimiento establecidos para sus empleados, ¿está clara la responsabilidad de todas las partes interesadas?
Sólo en los primeros días de noviembre, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) de Estados Unidos ya ha publicado comunicados de prensa sobre industrias citadas por negligencia en materia de seguridad laboral.
Tal vez la estadística más aleccionadora sea el acuerdo de 6 millones de dólares en la muerte de un empleado en una fábrica de alimentos en California.
Las organizaciones son responsables cuando no mantienen a sus empleados seguros en el trabajo. Y estos son sólo algunos ejemplos de infracciones en todo Estados Unidos.
Acompáñenos en nuestro próximo seminario web, "El panorama de la seguridad está evolucionando: ¿Está usted preparado?", en el que exploraremos la seguridad laboral y el cumplimiento de la normativa y le pondremos al día sobre la legislación en materia de seguridad. Inscríbase hoy mismo.
