Debido a las nuevas normas de distanciamiento social provocadas por la actual pandemia de COVID-19, muchos trabajadores están cada vez más alejados físicamente unos de otros. A veces, esto puede deberse a que la plantilla se ha reducido en número debido a los miembros del equipo afectados o puede ser porque los empleados están trabajando en turnos diferentes para adaptarse a las nuevas normas de trabajo. La razón subyacente de estos cambios es la naturaleza altamente contagiosa de la enfermedad del coronavirus.
Esta pandemia es un recordatorio de que las empresas no pueden ser complacientes con la salud y la seguridad de sus trabajadores. Para estar seguro de que tiene el derecho política de trabajo en solitario para su organizaciónahora es el momento de considerar cómo este acontecimiento sin precedentes puede exigirle que modifique sus actuales procedimientos de trabajo en solitario, haciendo más hincapié que nunca en la prevención de enfermedades.
Políticas y procedimientos de prevención de enfermedades
Se recomiendan dos niveles de prevención de enfermedades: uno general para la mayoría de los empleados y otro más específico para los trabajadores aislados. Para su política general, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ofrece una lista para utilizar, que incluye:
- Lavado frecuente de manos con agua y jabón durante 20 segundos o más
- Utilizar un desinfectante de manos con al menos un 60% de alcohol cuando no se disponga de agua y jabón
- No tocarse los ojos, la nariz o la boca si no se han lavado las manos
- Tapar la tos y los estornudos
- Evitar el contacto estrecho con personas enfermas
- Permanecer en casa cuando se está enfermo
- Tener en cuenta los factores de riesgo personales al tomar decisiones relacionadas con la salud
Incluya en su política información higiénica sobre cómo ayudar a mantener la seguridad en el lugar de trabajo -por ejemplo, cómo limpiar las superficies relacionadas con el trabajo en las que pueden persistir los patógenos- utilizando la información más conocida disponible. En Estados Unidos, esto incluye información proporcionada por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). A continuación se detallan algunos ideas proporcionada por el gobierno del Reino Unido, y aquí está consejo de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Tras incluir una amplia política de seguridad para la prevención de enfermedades en su empresa, el siguiente paso es determinar qué consideraciones adicionales hay que tener en cuenta para los trabajadores solitarios.
Evaluación del riesgo de enfermedad
¿Qué tipo de equipo de protección debe llevar un trabajador solitario? Esto, por supuesto, depende de las particularidades del trabajo. Si un trabajo sanitario implica visitas a domicilio, quizá su empresa las limite sólo a los pacientes más urgentes y utilice herramientas virtuales para el resto. Sin embargo, en los casos en los que hay que visitar físicamente un domicilio, ¿qué deben llevar esos trabajadores en solitario? ¿Máscaras, guantes y qué más? Hay que plantear y responder varias preguntas para proteger a los trabajadores en cada una de las distintas funciones y escenarios a los que se enfrentan, incluidos los temas relativos a cómo deben limpiarse o sustituirse los EPI. ¿Se sustituyen las máscaras y los guantes después de cada visita a domicilio?
Las directrices federales, estatales y locales han evolucionado rápidamente a medida que las circunstancias que rodean a la COVID-19 siguen cambiando, y esto puede causar confusión. En respuesta a estos tiempos inciertos, su empresa debe asegurarse de que se mantiene al día en las últimas regulaciones e implementar un método consistente para comunicarlas claramente a los empleados. Esto incluye, pero no se limita a, las restricciones o cambios en la forma en que el personal que trabaja solo realiza sus funciones.
Aunque los trabajadores en solitario operan más allá de la vista y el sonido de otros durante al menos una parte de su turno, esto no significa que no entren en contacto con otras personas a lo largo de su jornada. El COVID-19 no tiene precedentes en nuestra época y debe abordarse como un nuevo riesgo, por lo que su empresa debe realizar una evaluación para cada función y actividad de los trabajadores solitarios, especialmente cuando puedan trabajar con miembros del público y en entornos no controlados.
A medida que las empresas adopten medidas de seguridad adicionales, será importante determinar cuáles de ellas deben permanecer en las políticas y procedimientos de la empresa, en el futuro, para lograr protocolos de seguridad más completos.
Procedimientos de notificación
Ahora más que nunca, es fundamental comprender los retos a los que se enfrentan sus equipos. Asegúrese de proporcionar formas claras para que sus trabajadores solitarios se comuniquen cuando experimenten síntomas de enfermedad o si han estado en contacto con alguien potencialmente infectado con COVID-19. Disponga de instrucciones claras que les permitan saber cómo responder a estas situaciones, desde irse a casa hasta que la fiebre desaparezca, por ejemplo, hasta autoaislarse durante un periodo de tiempo determinado.
Otro elemento clave es rastreo de contactos industriales la tecnología. Si un empleado experimenta síntomas o da positivo en las pruebas de detección del coronavirus, unas herramientas eficaces de rastreo de contactos pueden ayudar a proteger a los miembros de su equipo que puedan haber estado en contacto con el empleado afectado. Al rastrear los pasos del empleado afectado para ver dónde se produjo el contacto, se puede notificar a los miembros del equipo adecuados para que se hagan las pruebas sin tener que detener las operaciones y retirar a todos del campo. BlacklineLos dispositivos de seguridad G7 con GPS y la aplicación para teléfonos inteligentes ofrecen un ecosistema de rastreo de contratos automatizado, con todos los datos transmitidos por los dispositivos en el campo a la Blackline Safety nube. Los datos de ubicación y proximidad proporcionan los datos necesarios para los informes interactivos de seguimiento de contratos en línea.
Procedimientos específicos de trabajo en solitario
Aunque las políticas y los procedimientos de prevención de enfermedades y dolencias específicos para los trabajadores solitarios deben contener todos los elementos de las recomendaciones proporcionadas por OSHAtambién deben contener especificaciones dirigidas a los trabajadores solitarios.
A diferencia de los procesos manuales de supervisión de los trabajadores solitarios, como las llamadas telefónicas o por radio, los elementos de la política pueden incluir el uso de wearables de seguridad conectados a la nube que automatizan el proceso de supervisión. Más concretamente, los wearables para trabajadores solitarios incluyen una conexión inalámbrica que proporciona una línea de vida a su empresa, permitiéndoles informar cuando experimentan síntomas de enfermedad, entre otras cuestiones. Además de controlar el bienestar de los trabajadores solitarios, la tecnología de seguridad conectada también puede proporcionar medios mejorados de recopilación de datos para facilitar el seguimiento integrado de los contactos industriales.
Soluciones de seguridad conectadas de Blackline Safety
Nuestros dispositivos portátiles G7 son fáciles de usar y combinan las funciones de comunicación inalámbrica que los trabajadores solitarios necesitan para mantenerse conectados durante su jornada laboral. Estos dispositivos personalizables utilizan la conectividad celular y satelital para comunicar los datos de bienestar y ubicación de los empleados a la Blackline Safety nube para la elaboración de informes automatizados y la supervisión de la seguridad en tiempo real.
Con nuestro nuevo informe de rastreo de contactos, usted tiene una gran visibilidad, bajo demanda, sobre el personal con el que un empleado afectado podría haber tenido contacto - proporcionando a su empresa la información de rastreo crítica que necesita para ayudar a mantener a sus trabajadores seguros durante este tiempo de COVID-19 y más allá. Además, sus datos están protegidos por estrictos controles de privacidad, asegurando que sólo las personas correctas dentro de su organización tengan acceso.
Siempre que hay una necesidad de seguridad, estamos ahí. Póngase en contacto con nosotros en línea para que podamos hablar de cómo nuestra tecnología puede proteger a sus empleados y a su empresa.
