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Vigilancia de los trabajadores solos - Los 8 elementos principales para el éxito

Blackline Safety, Líder en detección de gas conectada y seguridad de trabajadores solitarios 11 de agosto de 2015

Implantar un programa de supervisión de trabajadores solitarios es importante, pero puede resultar abrumador con todas las opciones disponibles hoy en día.

Para implantar el mejor programa de control de la seguridad posible para su organización, le invitamos a que tenga en cuenta estos ocho elementos, sin olvidar que la demostración del rendimiento de la inversión sigue siendo fundamental.

Blog Images--manufactura4#8 Compromiso

Desde la alta dirección hasta la gerencia y los coordinadores, todos los niveles empleados en la organización deben comprometerse con la creación y el seguimiento de prácticas, políticas y procedimientos de seguridad.

Cuando se introduce un programa de control de la seguridad, es necesario un enfoque múltiple que incorpore la concienciación, la formación, la comunicación y la preparación para emergencias.

Diseñado para ofrecer una respuesta de emergencia crítica en el menor tiempo posible, la ubicación precisa del empleado, uno de los factores más importantes para la implementación de un sistema exitoso de monitoreo de la seguridad de los empleados es la aceptación de todos los empleados.

#7 Cumplimiento

La legislación sobre el trabajo autónomo se ha promulgado en muchas regiones. Algunas regiones progresistas ya cuentan con legislación sobre el trabajo autónomo, con el Reino Unido, Francia, Italia, Alemania, Australia y la mayoría de las provincias canadienses a la cabeza.

La legislación en materia de seguridad de los trabajadores solitarios suele estar redactada en torno a la confirmación periódica, electrónica o verbal, de la salud y el bienestar de sus empleados.El cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad ofrece a su organización la posibilidad de poner en marcha un programa capaz de marcar la diferencia cuando los esfuerzos de prevención no han logrado proteger al empleado.

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#6

Prioridades: Las personas y la rentabilidad

Hacer de la seguridad del empleado una prioridad sobre la rentabilidad puede cambiar la moral de su organización. Muchas organizaciones han hecho de la seguridad su prioridad número uno, ¿lo es la de su organización?

Sus empleados son lo primero, tienen que saberlo. Dar prioridad a los empleados también es rentable desde el punto de vista financiero. Fomentar la confianza y dar a sus empleados el poder de tomar decisiones puede generar confianza y mejorar la productividad. Además, si su empresa hace uso de controles manuales, la tecnología de supervisión de la seguridad puede permitirle recuperar una valiosa pérdida de productividad.

#5 Comunicaciones internas

Educar a los empleados en las nuevas prácticas, políticas y procedimientos de seguridad es también una pieza integral del rompecabezas para introducir un programa de control de la seguridad en su organización.

Pero conseguir que todos sus empleados estén de acuerdo puede ser un reto. Es necesario crear un plan conciso que transmita un mensaje claro sobre la adopción de la supervisión de la seguridad de los empleados.

La distribución de boletines informativos para empleados, actualizaciones de proyectos y políticas de uso aceptables proporciona transparencia, educa a sus empleados y les da confianza para hacer su trabajo lo mejor posible.

#4 Evaluación y mitigación formal de riesgos

La mitigación de los riesgos de seguridad es fundamental: desde resbalones, tropiezos y caídas y lesiones por mover objetos pesados hasta colisiones de vehículos, explosiones, incendios y exposiciones a sustancias químicas.La evaluación y mitigación de los riesgos es uno de los elementos más importantes de un programa sólido de supervisión de la seguridad de los empleados, y debe examinar el contexto, el entorno, las personas afectadas y su actividad.

Los riesgos varían de un sector a otro, por lo que realizar una evaluación y mitigación de riesgos exhaustiva es vital para sus empleados, en concreto para sus trabajadores en solitario.

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#3

Formación de los empleados

Asegurarse de que sus empleados están equipados con las herramientas que necesitan para hacer su trabajo de forma eficaz es esencial. La formación sobre la maquinaria, el uso seguro de las herramientas y el uso adecuado de los recursos es el primer paso. Sus trabajadores deben sentirse cómodos trabajando en su entorno y con sus herramientas.

La concienciación de los empleados y otros recursos de formación, como el asesoramiento, la respuesta a las emergencias y la preparación, son ingredientes clave para garantizar que sus empleados estén al día y alineados con la formación y el desarrollo más recientes para realizar con éxito su trabajo.

#2 Política de trabajo en solitario

La creación de una política de trabajo en solitario es una medida de seguridad que define cuándo se considera que los empleados están trabajando solos, incluso cuando están en un sitio con otros miembros del equipo pero fuera de la vista y el sonido.

Imágenes del blog--trabajador del laboratorio caído

Este tipo de política también engloba el proceso de respuesta a las alertas de seguridad generadas por los equipos de control de seguridad cuando se produce un incidente. También especifica el correspondiente protocolo de respuesta de emergencia que define cómo se gestionan los incidentes. Establecer las expectativas de todas las operaciones de control de la seguridad es importante para todos los roles de los empleados implicados.

#1 Tecnología que marca la diferencia

La adopción de un programa de supervisión de trabajadores solitarios que incorpore la supervisión activa supera con creces cualquier otra solución del mercado actual. La adopción de una tecnología de primera clase mejora enormemente la capacidad de su organización para responder a los incidentes de seguridad en cualquier momento.

La tecnología de detección automática también puede mejorar el resultado para un empleado que ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, un evento de salud o una agresión física y no puede pedir ayuda.

El objetivo es prestar ayuda a un empleado caído en el menor tiempo posible. Las soluciones de monitorización en tiempo real combinan las tecnologías de comunicación y de posicionamiento preciso de los empleados para cada escenario: en interiores, exteriores, lugares remotos y en conducción. Sus empleados pueden trabajar en cualquier lugar con confianza.

Obtenga más información sobre cómo la tecnología marca la diferencia con respecto a otras soluciones de seguridad y descargue hoy mismo la "Guía de comparación de soluciones de supervisión de seguridad".

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